林武：抓住关键　精准施策 着力提高选人用人科学化水平

　　治国之要，首在用人。选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新论断，为做好选人用人工作提供了根本遵循。在党的十八届六中全会上，习近平总书记又鲜明提出了精准科学选人用人的重要思想，为更深入有效地知人识人提供了方法指南。组织部门担负着选贤任能的重要职能，必须把习近平总书记选人用人重要思想作为工作指针，认真落实全面从严要求，突出精准科学选人用人，着力提高选人用人科学化水平。

　　在从严把关上动真格，切实把政治过硬、清正廉洁的干部选拔上来。习近平总书记提出的新时期好干部标准，为我们选人用人指明了方向，也为干部成长树起了标杆。坚持用好干部标准选人用人，具体体现在把好政治关、作风关、能力关、廉洁关上，其中最核心的，是要把好政治关和廉洁关。要把“三个着重”贯穿选人用人全过程，即着重了解干部理想信念、政治品格情况，看政治立场坚定不坚定、“四个意识”强不强；着重了解干部作风品行、党性修养情况，看作风好不好、品行正不正；着重了解干部清正廉洁、严以律己情况，看自律严不严、廉洁不廉洁。对政治上和廉洁上有问题的实行“零容忍”，坚决防止“带病提拔”。要把任前把关作为有效途径，坚持“凡提四必”，实行任前“三审”，即对拟提拔人选进行任前审核、组织部门内部审核和任前经济责任审计，落实选人用人全程纪实制度，强化用人主体内在自觉。要把明责追责作为有力保证。对考察对象的廉洁自律情况，党委（党组）要给出结论性意见，实行书记、纪委书记双签字。健全干部选拔任用工作倒查机制，对把关不严的严肃追责，倒逼用人主体规范用人、审慎用人。

　　在以事择人上下功夫，努力使选上来的干部人岗相适、人事相适。习近平总书记强调，做好领导工作，要有专业思维、专业素养、专业方法；把握新发展理念，不仅是政治性要求，而且是知识性、专业性要求。深刻领会习近平总书记重要讲话精神，必须坚持以事论人、以事择人、依岗选人，努力把干部放到最能发挥优势特长的地方。要掌握不同类别班子的专业化配备要求，坚持按需配备、注重分类施策，不能一把尺子、一个模式，防止班子中同一类型干部或熟悉领域、成长经历相似或相同的干部过于集中。要明确不同部门班子的专业化配备重点，针对班子的短板和弱项，确定优化方向。要统筹不同类型干部的专业化配备渠道，系统内没有合适的就从系统外选、本地没有合适的就从外地选、下级没有合适的就从上级选、党政机关没有合适的就从企事业单位选，打破干部“部门化”“区域化”“内循环”。

　　在加强考核上出实招，真正让敢于担当、主动作为的干部脱颖而出。习近平总书记强调指出：领导干部要敢于担当；要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。干部考核是选人用人的“指挥棒”，一定要用好这个有力武器，鲜明树起重实干、敢担当的用人导向。一方面，任前考核要突出精准识人，着力把敢于担当的干部选拔出来。要把功夫下在平时，采取组织部门分工联系班子、重大事件跟踪考核、跟班学习、听取述职、参加民主生活会等方式，努力掌握干部的“活情况”、新变化以及在群众中的口碑。另一方面，现任干部要做好考核管理，切实把不敢担当的干部调整下去。要加强跟踪考核，对存在苗头性倾向性问题的干部，及时谈话提醒，用好函询、问询、诫勉等组织措施，让干部警醒警觉、立行立改。要强化结果运用，推进干部能上能下，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整。要探索建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，努力营造有利于干部忠诚干净担当的良好从政环境和政治生态。