组织部门要坚持好选人用人导向

“为政之要，莫先于用人”。 党的十八大报告强调，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。作为组织工作者，怎样才能真正把好干部选出来用起来？笔者认为，应该做好三点。

一是要做到公道正派选人用人。小平同志指出，管干部的干部，要很公道，很正派、不信邪、不怕得罪人。因此公道正派、实事求是对组织工作者的一项基本要求，是组织部门职业道德和行为规范的核心内容。公道正派，就是要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策。办事公而不偏，不为名利、人情、关系所左右。在工作中，特别是对人的评价、使用和处理上，不能因为是“老熟人”，就一味就好，对于自己有过一些矛盾或关系不融洽的就视为另类，不加关注。不论在什么情况下、什么场合下，都要绷紧公道正派这根弦，始终做到实事求是，严格按照党的原则和政策办事，公道正派选人用人。

二是要做到严格标准选人用人。坚持德才兼备，以德为先，是我们党的用人标准，是党的干部工作始终坚持的政策导向，也是我们选拔任用干部，加强领导班子和干部队伍建设必须遵循的基本原则。德，是干部的政治标准，反映干部的政治态度、政治品质和思想水平；才，是干部的业务标准，反映干部的工作能力、业务水平。领导干部只有“立德”才能立言、立行，言行才能服众，政绩才能经得起检验。干部工作中，始终要把“德”放在首位，贯彻到干部培养锻炼、选拔任用、考核评价等各个方面。在干部考察中，要把“以德为先”落到实处，考深考实考准。既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变。凡在“德”上不达标者，即使能力再强、水平再高也不能选拔重用。一句话，有德有才者，大力使用；有德无才者，培养使用；有才无德者，限制使用；无德无才者，绝不使用。

三是要做到拓宽视野选人用人。坚持五湖四海，任人唯贤，广开进贤之路，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，这是党的任人唯贤干部路线的必然要求。干事创业，关键在人。选人用人，历来是一种导向，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。“五湖四海、任人唯贤”的选人用人原则，要求组织工作者在选人用人上，必须出以公心，以坚强的党性，保证选人用人的公道正派；从党和人民事业出发，拓宽选人渠道，不拘一格选人用人。古人讲“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，坚决防止把选人视野仅局限于身边的人、自己熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人的现象，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

（眉山党建云平台供稿――宋福）